11月中旬,波兰众议院通过了关于《外国人就业法》修正案。该文件已经提交给参议院和波兰共和国总统。该法案规定:从明年开始,在波兰申请居留和工作的外国人必须证明他们的每月收入不能低于最低工资3010兹罗提,无论他们受雇多长时间,无论合同形式如何。
目前波兰对于劳动合同分为全职合同、兼职合同、半职合同、临时合同等,不同类别的劳动合同所规定的最低工资标准都有所不同,例如波兰规定2022年兼职合同最低工资标准为1505兹罗提,而全职合同最低工资标准为3010兹罗提(目前最低薪资为2800兹罗提),两者之间工资差额达到一倍之多,这将伴随着个人所缴纳的税费(社保)也会有所不同,而波兰此前的《外国人就业法》,对于外国人而言,不管签署哪种类别的合同,都可申请工作居留许可。
有些机构便看到了这点,抓住很多人不清楚其中的利害关系,通过前期低价吸引,后续以在税款方面打主意的方式来获利,例如很多客户给相关机构每月支付全职合同的税款,但实际上相关机构是按照兼职或者是半职合同的标准来给客户缴纳的,更有甚者,在给客户获取居留卡后撤销劳动合同,而很多人不明就里,依旧每月支付着税费,殊不知这笔款项早已全部落入相关机构的腰包,这导致最为直接的后果便是,即便前期能把居留卡办下来,但很多人在面临居留卡到期之时会存在无法续签的问题,这方面我在前几年所写的文章都有提及过,这里便不再多言。
还有些人通过各方面了解,明知道其中的差别,但为了图省钱,抱着侥幸心理,依旧以身犯险,最后失悔不已,要知道,波兰移民局是会根据主申请人的缴税记录来判断其收入是否能够承担自己和家人在当地的生活开销的,这是作为身份延续及申请永居的重要衡量标准,任何国家都是希望外国人来本国能做出贡献,创造税收,而不是为了让外国人拖家带口来抢占他们的福利待遇的,这个就好比国内北上广深对于外来人口落户政策的社保缴纳基数一样的道理,这样解释相信大家应该能够明白。
最后回归主题,此次波兰对于外国人最低工资进一步提升会带来什么影响?
目前,由于外国人对前往波兰工作的需求增加,现在波兰居留卡的申请数量创历史新高,据ZUS统计,在今年10月底,缴纳保险的外国人总数为87.17万人,2020年外国人缴纳保险为62亿兹罗提。待政策实施落地之后,外国人社保缴纳数额会得到显著提升,而对于当地雇主公司而言,最为直接的影响会导致当地雇主公司对于外国人雇佣成本大幅提升。出于用工成本考虑,相关行业的当地雇主公司可能会在一定程度上减少对外国人雇佣的需求,可能会导致在某些行业使得外国人在波兰当地收入减少,工作竞争压力变大。
对移民项目的影响,该政策实施之后,部分移民机构对波兰移民办理费用可能会有所提升,至于原因,大家自行体会,同时随着最低工资提升,相关缴税数额也将会有所提升,但在我看来,站在移民客户的立场,这反而是较为利好的,一定程度上可以避免一些陷阱,令自己的移民之途更为有保障,但即便如此,也希望大家认真筛选移民机构,移民办理不容试错,切记一定得通过正规途径,找专业机构来办理,上海胤善移民作为国内外最早办理波兰移民的机构,拥有大量的实操案例和丰富的经验,竭诚为大家提供最为专业的移民规划服务,波兰移民办理100%的成功率为各位保驾护航!
最后再次呼吁大家,移民一定要趁早,现如今的观望徘徊,后续将付出更多的精力和金钱来应对!
波兰移民的优势:
1、波兰地处整个欧洲中心,西与德国,捷克接壤,东与立陶宛,白俄罗斯,乌克兰接壤,南与斯洛伐克接壤,北与丹麦、瑞典、芬兰北欧国家隔海相望,从地缘来看,具有重要的地理位置,是连接东欧与西欧的纽带。波兰社会稳定、气候宜人、环境优雅,从2004年5月加入欧盟以后,是所有欧盟国家中经济增长最快的一个国家,吸引外资逐年增多,未来发展潜力巨大。
2、通行的便利性,相对于美加澳新传统移民国,欧洲“绿卡”最大的吸引力就是可以自由通行26个申根国,无需再办理繁琐的签证,拥有波兰身份后,除自由通行26个申根国,还可以免签20多个国家和地区。
3、一人申请,三代移民,主申请人和配偶、未满18周岁以下的子女,以及主副申请人的父母可以一同前往,并能够享受和当地人一样从出生到养老的全方位福利保障。
4、子女可以享受优质教育,接轨欧美高校,波兰教育体制秉承欧盟国家教育体制,实施十二年免费义务教育,同时采用欧盟学分转换,可以享受整个欧洲教育黄金资源,即便后续子女回国接受教育,还可以通过华侨生联考,轻松就读国内名牌高校。
5、移民波兰后,不仅主申请人可以在波兰合法工作,包括团聚家属也能合法工作。
6、拥有波兰居留后,可以快速转换德国、西班牙、意大利等国居留,相比国内申请办理更加容易。
上海胤善移民办理波兰移民的优势
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