家长金是什么？

德国社会调查数据显示，家长金政策在德国执行的十余年来，不仅取得了预期的效果，也在一定程度上降低了社会的贫困率。

由于几乎所有的德国父母都申请了这一津贴，所以这次调查的数据采样非常广泛，结论也因而十分具有说服力。

家长金是德国家庭福利政策之一，也是最受德国人民欢迎的一项福利政策。它有效的保障了家庭的经济状况，也有助于父母更好的协调自己的工作和生活。对于那些父母双方都仍在工作的家庭来说，还可以选择“加长版”的家长金福利。

非欧盟居民怎么申请家长金？

这要取决于您是否属于在德国长期居留。如果您可以出示德国的有效居留许可，或已取得德国的“绿卡”，又或者可以证明自己在德国具有正当职业，并且拥有一份长期的劳动合同，那么您就有机会申请家长金。

然而需要注意的是，有时候即使具有居留许可，也可能无法领到家长金，因为这还要看您是否具有德国有效的工作许可证。如果没有工作许可，则是无法申请家长金的。

如果您能满足上述条件，那么您就可以享受到和其他德国公民同等的家长金福利。您可以选择普通家长金或“加长版” 家长金，亦可根据自己需求和家里的实际情况灵活组合二者的各种附加选项。

一般来说，家长金可以申领14个月，而“加长版” 家长金甚至最多可以发放28个月。

家长金能发放多久？

在孩子出生后，很多父母选择暂停工作或降低当前的工作强度，从而匀出更多的时间来陪伴孩子。

家长金最初设置的目的也正是为了弥补这种情况而带来的家庭收入下降。当父母双方均参与到孩子的日常照料中，并因此导致了家庭收入的减少，那么父母双方可以共同享受最高14个月的家长金。

如果只是由父母中的一方照顾孩子，另一方继续工作的话，则父母中照顾孩子的那方可以申请最少两个月最高12个月的家长金补助。至于这些月份如何分配，则完全可以按照家庭的实际情况自行决定。

离异或分居的父母也同样可以享受到家长金的福利。那些因需要独自抚养孩子而无法工作的父亲或母亲可以申领到全部14个月的家长金补助。

“加长版” 家长金又是什么？

“加长版”的家长金使父母们，尤其是那些在孩子出生之后依旧在兼职工作的父母们，可以更好的平衡自己的工作和家庭。

通过将家长金的金额减少一半，同时发放时间延长一倍，可以使父母们得以更好的利用这份补助。

有些父母根据自身的工作情况和时间分配，可能会选择“合作式”抚养。对于这些父母来说，如果他们双方每周工作时间均可达到25-30小时，则可以得到一份“合作伙伴奖励”，即获得额外四个月的“加长版” 家长金。

这个奖励也同样适用于已经分居或离异，但也都在抚养孩子的父母。单亲的父亲或母亲则可以独自享受整个“合作伙伴奖励”。

举几个例子：

母亲艾拉：领取10个月的普通家长金，4个月的“加长版” 家长金，以及额外四个月的“合作伙伴奖励”；

父亲埃尔顿：前10个月全职工作，第11-14月领取“加长版” 家长金，以及额外四个月的“合作伙伴奖励”。

母亲乐雅：领取3个月的普通家长金，之后全职工作4个月，第8-10月领取“加长版” 家长金，以及之后额外四个月的“合作伙伴奖励”；

父亲里欧：领取7个月的普通家长金，第8-11月领取“加长版” 家长金，以及之后额外四个月的“合作伙伴奖励”。

母亲宝琳：领取14个月的“加长版” 家长金，之后额外四个月的“合作伙伴奖励”；

父亲保罗：领取14个月的“加长版” 家长金，之后额外四个月的“合作伙伴奖励”。

家长金的数额和申请条件？

家长金的数额主要的依据是申请人孩子出生前的每月净收入，并按照一定比率计算得出。对于收入较高的父母来说，通常为之前净收入的65%，而收入较低的申请人则按其收入的100%计算。

至于具体怎么的净收入范围对应怎样的百分比，其实都有明确的规定，部分可以参考下图：

据统计，每月的家长金数额不会低于300欧（“加长版”是150欧），最高不超过1800欧（“加长版”是900欧）。而申请家长的条件中有两条需要格外注意，一个是必须亲自照料孩子，另一个就是孩子出生后每周工作时间不超过30小时。

育儿假如何申请？

德国法律规定，德国家长最多享有长达36个月的育儿假期，可以由父母一方独自享有，也可以双方共同休假。

而为了充分享受满36个月的育儿假，申请者必须在孩子三岁之前休满至少12个月的育儿假，剩下的24个月假期则可以在孩子8岁之前申请享有。

虽然育儿假期是每位家长的基本权利，并不需要雇主的同意，但按照规定，必须至少提前7个星期注册申请，第二次则需要提前13个星期，才能更顺利地享受育儿假~