最近波兰移民办理如火如荼，在此前的系列文章中给大家着重介绍了关于波兰移民项目开展的相关问题，最近有很多客户咨询，除了波兰移民的项目优势以外，还有哪些比较吸引人的呢？被世界银行定义为高收入国家的波兰，在社会保障制度方面又是怎样的呢？其实这些内容在很早的时候我们有发布过相关的文章进行介绍说明，但时间间隔的比较长，所以今天重新梳理再次给大家呈现关于波兰的社会保障制度。

波兰的社会保险制度分为四类：养老保险，失业保险，工伤保险，疾病与生育保险。

养老保险制度

波兰的养老保险包括三个层次：第一层次是强制性基本养老保险，保证统一的支付比率，以维持退休人员的基本生活水平；第二层次是强制性补充养老保险，支付比率因人而异；第三层次是个人自愿参加的企业补充养老保险。从1999年1月1日起,实行新的养老保险体系。新的养老保险由基础保险和开放式保险两部分组成。

基础保险：为所有职工必保之险,其所收取的保险金用于支付日常的养老保险金。国家社会保险局为投保个人及其单位设立保险金账号,负责计算保险金数额,并根据有关法规予以升值。1999年元月1日前己满50周岁的人只参加此种保险。

开放式保险：此险为1999年元月1日前未满30周岁的人员必须参加的保险。国家社保局负责按所规定的比例将其交纳的保险金划入此类保险基金。开放式保险基金管理者将保险资金作为资本进行投资运作,赚取利润,从而达到增值的目的。基金管理者一般都是以养老基金会冠名的合资公司,吸收了大量外资作为运营资本。截止2003年4月的统计数据,共有16家开放式养老基金投入运营,外国资本约占40%。波兰法律规定,开放式养老基金的资金作为资本绝大部分只能在波兰境内投资,到境外投资的资本不能超过5%。目前波兰境内资本的40%可投入股票市场,其余资本用于购买国债等其它投资。从2003年开始,绝大部分开放式养老基金己经出现赢利。

养老保险的申请条件是：男性满65岁、女性满60岁,且工龄分别达到25年和20年以上的职工才可提出退休申请，特殊行业的退休年龄另有规定。

养老保险的计算方法是：其基础额对所有人都一样，国家统计局首先用上季度全国平均工资减去职工上季度所交的社会保险费平均数值后,得出养老金计算基数并每季度予以公布,然后用该计算基数乘以24%,最后得出养老金基础额。

失业保险

失业保险主要通过政府建立的“劳动基金”（50%由企业负担，按职工工资总额的3%提取，50%来自国家财政预算）提供资金来源，对失业者发放为期6个月的失业救济金。

除上述社会保险体制外,政府还专门成立了劳动基金,目的是为了筹措资金,解决失业保险问题。失业保险是义务保险,所有职工原则上都应参加。失业保险金的比例是投保职工工资收入的2.45%,保险金全部由职工所在单位支付。劳动基金由劳动部统一调配至各县级劳动局,主要用于支付失业人员的失业救济金和支付失业人员的医疗保险金等。

医疗保险

医疗保险的基本原则：

(1)人人免费平等的获得各种医疗保险待遇;

(2)自由选择各类医生;

(3)在医疗保险服务范围内,所有人享有相同的待遇;

(4)从个人收入中强制征收一定费用用于医疗保险费;

(5)对没有收入的人员,政府通过预算的方式负担医疗保险费用。

医疗待遇：

购买医保，享受波兰人医疗待遇，到国家制定医疗机构看病，无门诊费，所用药物会有按比例补贴，住院一切费用全免。

20世纪30年代波兰议会就正式通过疾病保险法。该法规定所有职工都必须投保,医疗保险费的交纳比例为月工资收入的6.5%,其中40%由职工个人交纳,60%由企业负责支付。后虽几经修改,但基本做法延续至今。

医疗保险的范围包括各种疾病的预防、诊断和治疗服务。

以下医疗服务不在保险范围之内:

1、与治疗无关的健康体检,如驾驶证体检等；

2、无医生处方的疗养院疗养;

3、非基本性的牙科治疗；

4、非义务性的预防接种；

5、患者自费的非常规性治疗；

6、由国家财政支付的医疗服务;

7、在国外进行的治疗。

生育：

有宝宝出生的父母除可享受20周的产假和6周附加假外，还可以享受26周的育儿假期。在产假和附加假期间可以拿到全额收入，另外26周育儿假期则可拿到全勤收入的60%或80%。也就是说，波兰产妇可以带薪休一年的产假。

属于下列群组其中一个群组的外国人，可以受益于公共医疗保健：

01、受聘在波兰的人员

大家要重点关注哦！特别是通过工作居留移民到波兰的朋友们，在波兰所有合法聘用的人员（包括外国人）都受强制性健康保险。这表示，一个雇员可以免费地使用公共医疗服务和私营医疗服务的福利。雇主有责任为新聘员工办理参与健康保险手续。因此，雇主将新聘员工的信息报告给社会保险服务局ZUS，通过填充一份申请表格ZUS ZUA（健康保险申请）。然后，雇主每月从雇员的工资中扣除健康保险供款向国家健康基金NFZ支付。

02、被保险人的家庭成员，包括所雇佣人员的家庭成员

与被保险人相同之基准，有下列其家庭成员可以享有医疗健康服务的福利：

孩子（自己的孩子、配偶的孩子、收养的孩子、孙子女、一个孩子，被保险人是法定监护人或养父母）--直到该孩子成18岁或者如果继续教育到26岁年龄的时候；如果这孩子有严重残疾的判断--不分年龄；

配偶；

父母、祖父母 -如果他们与被保险人居住在同一家庭。

03、难民

难民的身份必须在波兰被认可）以及外国人，享受辅助保护和协助计划，咨询与县级家庭辅助中心 -该方案需要12个月的时间。

04、在劳动局所登记的失业人员

所登记的失业人员的家庭成员也可以参保，如果他们没有因其他理由的保险。

05、上学的孩子

即使他们父母在波兰的停留没有合法化

06、被剥夺自由的人士（留在监狱或拘留）

07、停留在波兰境内而保险在欧盟或欧洲自由贸易协会国家（其中包括冰岛、列支敦士登、挪威和瑞士）的人士。

谁支付医疗健康供款？

1、对其他人的供款是由相关机构或人员来缴付；

2、对合法聘用雇员的健康保险由雇主缴纳供款；

3、对于在任务委托合同或其它服务合同基础上执行工作的人士，由任务委托人缴纳供款；

4、对失业人，由劳动局缴纳供款及对教士的供款，由他们自己、寺院院长或其它教区机构或寺院机构；

5、对难民或其他人士享受辅助保护，如果他们参与了协助计划的时候，12个月时由县级家庭辅助中心缴纳供款。

二孩补贴（家庭500+儿童福利计划）

波兰政府已于二零一六年四月开始实施二孩补贴，根据该计划波兰政府将为每个家庭的第二个及以上孩子提供每月500兹罗提(约900元人民币)的补助，直到其年满18周岁为止（对人均收入低于800兹罗提的家庭，波兰政府也给予第一个孩子补助）。

在近期，波兰家庭、劳动和社会政策部长ElżBieta Rafalska对国家电视台TVP Info表示：“波兰政府慷慨的家庭福利支助体系在7月份继续扩大，到时将覆盖全国680万名儿童。”新的儿童福利计划将扩大到所有18周岁以下子女的家庭，无论其收入如何，并于2019年7月1日生效。

值得注意的是该计划对非欧盟外国人同样适用：与家人共同居住在波兰且有工作的非欧盟国籍外国人可享受此待遇。

此外还有众多其他福利，主要分为：育儿补助、家庭困难及住房补助三种。例如：孕妇津贴、哺乳期津贴、儿童福利金、家庭津贴、监护人津贴、单亲津贴、子女赡养费、照料津贴、收入补助金、伤残生活津贴、失业者困难补助、病假补助、社会保险、养老院和护理院津贴等等。

看了这些关于波兰社会保障制度的介绍说明后，大家会不会特别的心动呢？心动不如行动，移民波兰，抓住眼前的机遇，赶快进行吧！详情私信沟通了解。

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